13.05.2020 состоялась онлайн-встреча международного клуба. Специальным гостем был доктор Виктор Эммануилович Буксман (Германия) – руководитель отдела продаж в России компании Amazone – одного из самых успешных производителей с-х техники. На пути к успеху предприятия всё зависит от людей. В рамках вебинара мы узнали о профессиональных качествах, которыми должны обладать сотрудники, чтобы привести компанию к успеху, о том, как управлять международной компанией, а также услышали историю профессионального пути нашего референта.
Наш специальный гость не только организовал сбыт техники, но и выстроил эффективные условия партнерства для одной из самых успешных сельхозмашиностроительных компаний Германии (Amazone). Предки нашего эксперта еще 250 лет назад переселились в Россию и занимались сельским хозяйством. Так доктор Буксман продолжил семейную традицию и с детства помогал отцу ремонтировать комбайны. Затем, окончив институт механизации г. Костанай (Казахстан) и получив степень доктора наук, работал научным сотрудником . В 1992 году переехал в Германию и работал в крупных с-х организациях. В 2003 году стал руководителем отдела сбыта сельскохозяйственных машин в России компании Amazone. С 2003 по 2016 год организовал и успешно руководил двумя дочерними компаниями с общим штатом сотрудников более 600 человек.
Уровень образования в Германии и России 90-х гг.
Говоря о 90-х годах, сразу вспоминается повсеместный хаос, отсутствие какой-либо структуры и надежды, тотальная разруха. Это описание также применимо к образованию, но скорее к его условиям, но ни в коем случае не к качеству. 1992 год. Неотапливаемые учебные классы и мастерские, устаревшие тракторы для полевых работ, нехватка современного технического оснащения сменились для нашего гостя отменными условиями для работы. Но факт остается фактом – эти ужасные условия, существовавшие в России, не мешали учебным заведениям выпускать высококвалифицированных специалистов. Знания и умения сотрудников из бывшего СССР всегда были ценны за границей, в т.ч. и в Германии.
Всё зависит от людей
По мнению доктора Буксмана основными качествами, которыми должен обладать сотрудник, являются: работоспособность, мотивация, оптимизм и эгоистичность. Обладая именно этими качествами, сотрудники способны привести компанию к успеху. Эти качества могут проявиться только в случае доверия сотрудникам со стороны высшего руководства. «Доверяй, но проверяй», – говорят в России. Функция контроля безусловно важна, однако в такой компании, как Amazone контроль не может быть абсолютным, ведь контролировать сотрудника, который находится на расстоянии 7000 км от руководителя и отвечает за охват территории около 5000 км, затруднительно. Поэтому сотруднику оказывается доверие, которое он в свою очередь должен уметь оправдать. Принцип успеха «Amazone» в России Виктор Эммануилович описывает так: «На протяжении 25 лет я занимаюсь не только машинами, но и людьми. Фирма настолько успешна, насколько в ней выстроена рабочая и деловая атмосфера между сотрудниками. Необходимо взять лучших, дать им достойную зарплату и они будут эффективно выполнять свою работу».
Инвестиции иностранных компаний
В регионах России в последние годы идут призывы, адресованные к иностранным компаниям, инвестировать в России. Создаются выгодные условия, особые экономические зоны. Однако в последние годы объем инвестиций неуклонно падает. Было крайне интересно узнать мнение присутствовавших экспертов о причинах. По мнению нашего спикера, а также его бывшего коллеги, а ныне сотрудника компании GEA Йоханнеса Эгберта причины снижения объемов инвестиций со стороны европейских, в т.ч. немецких компаний связаны не столько с политической обстановкой или глобальным кризисом, сколько с внутренним нежеланием со стороны самих компаний-инвесторов. Участники встречи единодушно заявили о том, что это нежелание возникает из-за неверного мнения о наличии необходимых условий в России и о стране в целом.
Подобные встречи и дискуссии с привлечением таких экспертов, как доктор Виктор Буксман, способствуют деловому, профессиональному, культурному диалогу и сближению наших стран. Многие участники были благодарны за организованную встречу и возможность пообщаться и задать вопросы, а мы, в свою очередь, также благодарны каждому участнику, в особенности нашему эксперту доктору Буксману за уделенное время.
Следующие запланированные мероприятия.
