Вчера состоялась встреча участников международного клуба, где присутствующие обсудили актуальную тему – «профессиональные качества, необходимые для успешной карьеры».
В этот раз экспертами выступили отечественные и иностранные руководители компаний и проектов: Дитман Ламрехт («Zum Löwen»), Клаус Джон («Агроэксперия»), Ян Белоглазов («Янберг»).
“Я с успехом определил пять тысяч способов, которые никуда не годятся. В результате я на пять тысяч способов ближе к тому способу, который сработает”, – Томас Эдисон
Мероприятие началось с приветственного слова Дитмара Ламбрехта – владельца недавно открывшегося ресторана немецкой кухни «Zum Löwen». Также Дитмар подчеркнул, что по его мнению, профессиональные качества имеют своё начало в «вечных» человеческих качествах, в том числе тех, которые написаны в библии: не убей, не укради, не лги и т.д. Что касается профессиональных качеств, то в первую очередь был выделен опыт и самоопределение на пути к его приобретению. Очень важно понять «кто я?», «что я умею?» и «какие качества являются моими сильными сторонами?». Ответы на эти вопросы можно получить зачастую только «методом проб и ошибок». В этой связи была приведена цитата Томаса Эдисона: «Я с успехом определил пять тысяч способов, которые никуда не годятся. В результате я на пять тысяч способов ближе к тому способу, который сработает». Американский ученый, собирая опыт, провел около 11 000 опытов на пути к изобретению лампы накаливания.
Комментируя важность опыта Клаус Джон рассказал о последних тенденциях профессионального ориентирования в немецких школах. В Германии родители пятиклассников обязуются проводить беседы со своими детьми о прохождении первой практики в ближайшем будущем: родители должны выслушать пожелания ребенка и выступить с предложениями и разъяснениями о месте и времени её прохождения. Этого требует немецкая система образования: оканчивая в 4 классе начальную школу, и затем переходя в гимназию, дети автоматически настраивают себя на путь, который по окончанию обучения в гимназии приведет ученика к сдаче выпускных экзаменов и поступлению в университет. Если после окончания начальной школы у ученика не существует потребности в будущем поступать в университет, то в этом случае ученик учится в реальной школе или в основной народной школе, поступая затем в политехническую или профессиональную школу.
Источник фото: www.etur.ru
«Забудьте то, чему Вас учили в университете, Вас придет переучивать»
Следующее качество, которое было выделено постоянной участницей клуба Ириной Квасовой – мотивация сотрудников. Обсуждение данного профессионального качества заняло особое место. По её мнению желание сотрудников идти на работу появляется после приобретения компетентности в тех или иных профессиональных областях. Но, к сожалению, в рамках российской действительности зачастую, если не всегда, молодые сотрудники в первый рабочий день получают следующую оценку уровня своей компетентности: «забудьте то, чему Вас учили в университетах, Вас придется заново переучивать». При таком начале карьеры не стоит даже говорить о каком-либо намеке на мотивационную составляющую у сотрудников.
Хотелось бы отметить очевидное преимущество подобного рода встреч: на них существует возможность диалога между работодателями и сотрудниками. И со стороны работодателей вчера было много комментариев о том, что, к сожалению, такая частая и негативная оценка компетентности молодых сотрудников является реальностью, потому что компетентность и первичный опыт у молодых сотрудников зачастую отсутствует полностью или находится на недостаточном уровне. Работодатели не получают «готового» сотрудника, его сначала необходимо адаптировать в новый мир – мир работы. В этой связи комментарий Яна Владимировича Белоглазова – генерального директора компании «Янберг» является отображением существующей реальности: «В данных реалиях работодатель становится тренером, целью «тренерской деятельности которого» становится ежедневное получение результата сотрудников и самосознания того, что каждый несет ответственность за полученный результат».
“Знания иностранных языков – воплощение мечты”
Особенно радует, что среди завсегдатаев нашего клуба есть школьники. Катя и Тимофей рады присутствовать на подобных мероприятиях и особенно радует, что иностранные языки помогают молодым людям исполнять мечты. Катя на безупречном немецком языке рассказала о своей мечте – стать архитектором и в том числе в этой области, знания иностранных языков будут являться большим плюсом и дополнительным профессиональным качеством. Тимофей в свою очередь рассказал о том, что его целью является углубленное изучение иностранных языков в университете и их дальнейшее применение в рабочей жизни.
Единственным моментом, который заставил участников прощаться друг с другом, был завтрашний рабочий день, к которому участники подготовились с профессиональной и моральной стороны, посетив данное мероприятие. Хотелось бы отметить и поблагодарить ресторан «Zum Löwen». В совокупности с великолепной и аутентичной кухней в ресторане царит спокойная, почти семейная атмосфера, которая однако позволяет в интернациональном составе дискутировать на столь важные темы. Также хотелось бы поблагодарить лично Дитмара Ламбрехта – владельца ресторана «Zum Löwen» за возможность встречи и активное личное участие в дискуссии.